文章发布
网站首页 > 文章发布 > 佛山招聘公司

佛山招聘公司

发布时间:2022-06-12 00:32:16
佛山招聘公司

佛山招聘公司

招聘岗位供过于求,热门领域人才紧缺,招聘难度攀升。《2021中国企业招聘科技趋势报告》中显示2020年全行业招聘供需指数为近三年低的,但整体的人才需求指数并未明显降低,供需之间的差异,让人才争夺愈发激烈。同时,就业的结构性矛盾让就业难、招工难并存,加之人口红利衰退,都让招聘难度攀升。企业外部招聘渠道不畅,视频面试普及,新兴社交平台在招聘中运用越来越普遍。有数据统计,招聘网站的渠道录用贡献率从2018年的83降至2019年的80,继续下降至2020年的72,传统渠道的有效性开始下降。

佛山招聘公司

佛山招聘公司

通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。

佛山招聘公司

佛山招聘公司

人才直聘录用步骤准备工作:确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的多项准备工作:1、确定面试考官:面试考官应由三部分人员组成:人事部门主管、用人部门主管和独立评选人。但是,无论什么人担任面试考官,都要求他们能够独立、公正、客观地对每位面试者作出准确的评价。2、选择合适的面试方法:面试方法有许多种类,面试考官应根据具体情况选择合适的方法组织面试。3、设计评价量表和面试问话提纲:面试过程是对每位参加面试的应聘者的评价,因此,应根据岗位要求和每位应聘者的实际情况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。4、面试场所的布置与环境控制:要选择适宜的场所供面试时使用,许多情况下,不适宜的面试场所及环境会直接影响面试的效果。

佛山招聘公司

佛山招聘公司

招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外,还要采取克服信息不对称矫正技术,根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然,招聘者获取信息对于招聘是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。

佛山招聘公司

佛山招聘公司

当用人计划改变时,拥有跨职能视野的招聘人员,可以让您的团队更灵活。招聘质量较有用的指标如果您的招聘团队和大多数团队一样,那么你们一定已经在追踪“招聘所用时间”。这是较常用的招聘指标,原因很明确:容易衡量,可用于设定期望值。但这并非较具战略眼光的指标。因为它虽然能揭示团队的招聘速度,但无法衡量质量。如招聘时间、每位录用员工相应候选人数量、聘书接受率等战术性指标追踪的仅是招聘人员的直接行动,而招聘关注的重点是招聘团队所能为业务团队带来的成效。