文章发布
网站首页 > 文章发布 > 云南招聘信息

云南招聘信息

发布时间:2022-06-24 00:32:13
云南招聘信息

云南招聘信息

招聘技巧有哪些?学会简历筛选:很多候选人在投递简历时会选择广撒网的方式,如何从众多简历中筛选出合适的候选人就显得尤为重要,以下是筛选简历的几个小技巧:1、硬性条件的筛选:根据岗位要求,对学历、工作经验、薪资范围等硬性要求进行简单的筛选、剔除与期望差距较大的简历。2、虚假简历的筛选:候选人为了简历好看,经常会对简历进行美化,但是HR也要注意美化过度的简历,虚假简历常表现为低龄高位、全能人才业绩超爆表、简历时间衔接不正常等。3、基本情况的核实:筛选出比较合适的候选人后,可以简单的对学历、公司信息等进行核查。学会科学的面试方法:面试方法有很多种,如笔试、面试、评价中心、小组讨论、情景模拟、性格测试等等。可以根据岗位的特性选择合适的面试方法,比较常见的面试方法有结构化面试法、行为面试法等。

云南招聘信息

云南招聘信息

招聘目的:招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源或相对不足时,企业有很多解决办法。有提高效率弥补法,如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

云南招聘信息

云南招聘信息

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

云南招聘信息

云南招聘信息

近年来,企业和学校的合作形式一直在发生变化,演变趋势可以分为四个阶段。一阶段是当企业有用人需求时,会直接进校园进行招聘;第二阶段,演变成固定的一年两次集中招聘:秋招和春招,很多企业现在是处于第二阶段,但是对第三、第四阶段有涉及。第三阶段,就是企业通过赞助学校的文艺晚会、运动赛等形式,保证学生在非校招季,也能了解这家企业;第四阶段,现在有越来越多的知识密集型的企业,开始跟高校开展更紧密、更深入的合作,比如说赞助、实验室、专业共建等。

云南招聘信息

云南招聘信息

技术工具将释放招聘团队潜力。助力招聘人员提升工作效率我们向招聘专业人员提问未来五年,有哪些方法可以提高招聘人员的绩效?技术虽然不会取代您的招聘人员,但可以增强他们的技能,减少繁琐的工作,让他们把精力转移到与候选人互动,制定人才战略。当前使用较广泛,也是未来较具影响力的技术是“用于寻找候选人并与其互动的工具”。越来越多公司意识到,在技能稀缺的环境中,传统人才库无法奏效。”但有时,太多的技术也可能让人应接不暇。尤其是在不同工具无法互通有无的情况,即使每一项技术都很有用,在工具之间不断切换也会产生太多摩擦。评估各种工具应了解系统的互通性,咨询IT团队如何打造无缝衔接的技术组合。