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北京人才招聘电话

发布时间:2022-11-28 00:31:14
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员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的一环节,也是人员选拔的基础。

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2021已接近年尾,2022春招在即,对于企业的HR来说,每年的校招是企业增量人才集中、批量的补充机会。2022年企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革,加上疫情带来的冲击和机遇,使得企业的校招工作愈加充满不确定性,甚至可能需要重新布局规划。不可否认,应届毕业生俨然成为了人才市场较为庞大的新生力军。他们年轻有活力,既有很强的学习能力,又愿意吃苦,是企业储备人才、内部培养人才的备之选。尽管应届毕业生群体的数量众多,但是好的毕业生在企业当中也是竞争激烈,那么如何才能做好校园招聘,将心仪的人才收入囊中?

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企业数字化转型面临着诸多挑战,其破局之道仍然落脚于人才与人才战略的数字化转型。领英征才解决方案的更大价值体现在它将人力资源和招聘行业从直觉导向升级为数据导向,能够为数字化转型中的企业提供数据驱动的人才管理支持。正如领英中国征才事业部总经理的展望:“领英征才解决方案从自身转型开始,突破招聘边界,升级产品服务,提供数据洞察,为企业数字化转型提供决策依据、产品工具等智能化方案,共筑智能化人才管理的愿景。”

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随着聘用人才的适应能力越来越强,企业也将投入更多时间培养内部人才,而非外部招聘。如果企业能有效优化员工培训,重点培养善于学习新技能的人才,那么内部人才的技能更新,或将赶超外部招聘,成为满足业务需求较简单的方式。调研表明,企业招聘部门未来五年的要务,是与企业快速变化的用人需求保持同步。招聘部门须与业务部门保持紧密联系,与业务领导保持一致。除此以外,您还需要让团队保持灵活,以便迅速适应新需求。通过聘用和培养具备跨职能视野的招聘人员,或许能在这一点带来帮助。