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一,增加学生和员工的实操动手能力,促进学生和员工实践能力的提高。
二,促进学生和员工理论学习和创新的能力的提高,提升学生技能水平和专业能力。
三,使学生和员工更加了解企业文化和岗位要求,有针对性的学习,学有所用。
四,培养模式能够提高学生和员的就业能力和工资待遇。
五,有效整合学校的培养目标和企业招聘要求将岗位实践拓展为学生的重要课堂。
六,促进学生和员工理论与实践相结合,让学生和员工带着问题去学习知识和技能。
七,减少企业人员储备,降低企业招聘成本和培养成本,提高企业生产力和竞争力
八,人事管理简便,提高员工技能和劳动生产效率,提升企业管理效率。
九,用工方式机动灵活,降低用工成本,提高企业经济效益
十,规避劳动纠纷,维护企业信誉,树立企业良好形象。
十一,根据企业用人要求,为企业定向培养各类技术人才和管理人才。
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