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聚优达人才直聘为制造业引才频出招
一些传统制造业企业薪资相对较低，就努力把教育、医疗等生活配套做好，通过减轻员工后顾之忧来留人。日前，记者在对广东广州和深圳、山东青岛和潍坊、湖南长沙和株洲等三省六市100家企业进行调查时，真切地感受到制造业企业对人才的渴求。有人对这100家企业的问卷调查结果显示，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困难有哪些”时；高达 73.08% 的企业选择“技术人才缺乏”，仅次于选择“各种成本高企”的企业（比例为75%）。
为了招揽人才，制造业企业使出了“十八般武艺”。一些高新制造业企业给高科技人才开出“高价”。“我们给人才的待遇高出市场很多。”青岛宝佳自动化设备有限公司总经理吕宝军告诉记者，研发人员和高级技工是公司重点高薪招募的人才。
股权激励是很多高科技制造业的通行做法，比如科技人才密集的芯片制造行业。敦泰科技（深圳）有限公司副总经理杜晓旭表示，吸引行业内从业超过10年的技术人才，基本要靠股权激励，总体看来，员工持股是将个人奋斗与公司发展紧密结合的好办法之一。
山东潍坊迈赫机器人自动化股份有限公司党委副书记马洪富也表示，新兴制造业中人才流动快是自然规律。吸引人才，要打造企业与人才的利益共同体、精神共同体，通过股权等激励手段提升人才薪酬及待遇水平，同时给年轻人创造更多的上升机会。
