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如何让更多人才流向制造业？招聘信息1、提高技术工人的收入待遇和社会地位。不少企业认为，在努力提高技术人员待遇的同时，还要打通技术人员的晋升通道，让技工这个工种得到社会认同，受到更多尊重，同时也希望有关部门加强职业技能培训，不要让技工断档。
2、放开薪酬限制，给高端人才相应的高待遇。“能不能把前沿领域的投入从工资总额里‘解放’出来，这样能够给高端人才更好的待遇，推动企业发展高新技术，同时让原有领域的员工收入不会减少。” 国企吸引核心高端人才，薪酬待遇不能与“市场行情”大幅脱节，希望有关部门能够对工资总额限制有所调整。
3、形成规模效应，聚焦重点方向发展汇拢人才。“近几年青岛西海岸发展非常快，人才就聚集起来，又推动了区域进一步发展，形成良性循环。”相关负责人也举例说，比如地区工程机械实力很强，应该推动政策等资源在这一领域聚集，人才也会聚拢过来，形成规模效应，从而向制造集群迈进。
4、发挥政策红利，支持更多制造业企业引进人才。“希望政府通过税收杠杆以及人才引进政策支持企业引进更多人才，激发研发热情。”“不光支持高新技术人才，也要加强对基础主力技术人才的支持”
5、夯实教育源头，加强制造业复合高端人才培养。目前我国制造业在人才结构上矛盾比较突出，缺乏领军型、复合型人才，缺乏“真正搞研发”的人才。突破这一人才短板，要加强高校和企业联合培养人才的模式。比如希望国家支持建立集成电路产学研用育人平台，更好对接科研和应用。这么做高校能解决招生名额有限问题，企业能解决人才来源问题，两头都会有积极性。制造业与教育融合发展工程、创新型专业技术人才开发工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企业经营管理人才发展工程、全员质量素质提升工程……
