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人才直聘——低薪酬才能试出好人才?

2022-12-24 11:35:12

我们常常看到这样一种现象:用人部门只要有岗位空缺,就开始让人力资源部进行招聘。人力资源部面对这种“突袭”束手无策,用人部门便会抱怨连天,如“人力资源部就是负责招聘的,不然设这个部门有什么用”。久而久之,招聘官也会认为招聘就是他们的事情。然而事实真的如此吗?答案是否定的。在招聘管理中,招聘官只是招聘全程的组织协调者,侧重于指导、支持以及人员初步筛选、把关等。用人部门则扮演着更重要的角色,侧重于合理评估本部门各岗位的相对价值及任职要求,提出本部门的用人和培养计划,对应聘者知识技能的评价和录用决定等。这也就是为什么在公司年度会议上,人力资源部经常与其他部门协商人员配置的原因,也是为什么人员去留的决定权一般保留在用人部门手里的原因。


人才直聘——低薪酬才能试出好人才?

薪酬,是招聘的一个重要因素。薪酬越高越容易招到人才。而低薪酬,成了招聘工作中较大的障碍。一般来说,企业想以低薪酬招聘,无非有两个原因。视人才为成本而非可增值的资本,想廉价取才。第二,想测试应聘者的忠诚度,希望员工具有创业者当年在特定环境下艰苦拼搏、不计得失的热情和耐力。如果应聘者愿意接受低起薪,能够历经时日磨炼,无私奉献并有所为,企业会给予重用并增加远期回报。企业这样的做法其实非常“荒诞”,这是不重视人才的体现。当然,我们不排除有一些求职者的境界高、情怀高尚,但前提是企业的发展前景好。

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